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Dunkle Ads zum Stromsparen. Behämmert oder genial?

Ob die Musik mehr Energie braucht, als Clayderman – man weiß es nicht.

Simple yet bright idea:
Gigantti decreases the brightness of its ads in order to save energy

The largest consumer electronics retailer in the Nordics, Finnish Gigantti (part of Elkjøp), decreases the brightness of all its advertising in order to save energy. Dimming the brightness by 20 percent, reduces the energy consumption caused by its adsby up to 14 percent*.  

Modern screens, such as televisions, phones, and computer displays, implement LED technology. Decreasing their brightness automatically lowers their energy consumption. This means that darker images translate to reduced energy requirements.

Thus, Gigantti has decreased the brightness of all its advertising by 20 percent, starting on the 26th of September. This in turn reduces the energy consumption of each screen displaying their ads, including all television- and video advertising, banners, Digital Out of Home, and Social Media marketing.

Through this act, Gigantti also encourages other brands to follow suit. As winter approaches, the issue of energy sufficiency is quickly becoming a topic of concern in Finland and elsewhere.

Encouraging the business and marketers to follow suit

– Energy conservation is a shared goal, and we want to encourage others to join the effort. The more players participate, the bigger our combined impact will be, says Head of Brand & Digital Sami Särkelä, Gigantti.

Gigantti is represented by advertising agency SEK in Finland.

– This act combines a current societal challenge with advertising. The idea is rather simple, but creatively effective. By slightly adjusting the way we behave we can help save energy. This is exactly the kind of actions we want to implement with our clients, says creative team Samuel Räikkönen and NiclasRuneberg.

– The Brightless Filter proves that energy efficient solutions can be found all around us. We all need to take many small actions in order for the combined effect to be significant. We hope that the filter will inspire thought and discussion on the important topic of energy saving. It also shows that we can participate in this effort in many ways, says Särkelä.

Gigantti also offers consumers a chance to participate in the act on Facebook and Instagram, by providing a photo filter, “The Brightless Filter”, which decreases the brightness of their images and saves energy. The filter is also provided for free to any company who wishes to use it on their own content. At their stores, Gigantti helps customers make more energy efficient choices and assists them in how to best use their devices and appliances.

Other energy saving actions taken by Gigantti include switching to more efficient LED-illumination, and adjusting the energy consumption of tv- and information screens, as well as refrigerators in its stores. Gigantti is also reducing the indoor temperature by 1-1.5 degrees in its stores during the month of October.

2. Innovationscamp Business & Gesellschaft | Insel Reichenau

Hallo,

vor über 1000 Jahren saß der schwer körperlich eingeschränkte Mönch Hermannus Contractus am Bodensee auf der Reichenau und erkannte beim Betrachten des Horizonts, dass die Erde rund sein muss.

Für Menschen, die ihren gesellschaftlich-geschäftlichen Horizont (und den anderer) erweitern wollen, bieten wir am 2. Oktoberwochenende das „Innovationscamp Business und Gesellschaft“ auf der Reichenau.

Alle Details finden sich in der Eventbeschreibung.

Auf bahnbrechende Erkenntnisse.

Oliver Gassner

Hier lang:

https://www.xing.com/events/xing-camp-2-innovationscamp-business-gesellschaft-insel-reichenau-4232881

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Einladung zum
2. Innovationscamp Business & Gesellschaft | Insel Reichenau


Freitag, 7.10.22 abends bis Sonntag, 9.10.22, Spätnachmittags.

Statt „Nichts ist beständig, außer dem Wechsel“ muss es wohl heißen „Nichts ist beständig, außer der Krise.“

Schon vor Corona und dem 2. Ukrainekrieg hieß sie Demographischer Wandel, Globalisierung und Digitalisierung.

Die Institutionen des Fax- und Lochkartenzeitalters wirkten unbeholfen in diesem „Neuland“.

Lasst uns reden darüber, wie ein „Build Back Better“ aussehen kann, das Geschäftliches und Gesellschaftliches umfasst.

Kreativität und Innovation sind nicht länger die Deko-Kirschen auf dem Kuchen – sie sind der Kuchen.

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Kann das funktionieren, dass sich Menschen treffen und gemeinsam eine zweitägige Konferenzangenda mit Dutzenden von Vorträgen, Diskussionen, Brainstormings, Übungen und überraschendem Anderen erstellen und umsetzen? Ja, das geht! 

Über https://business.innovationscamp.net/ finden sich auch alle näheren Infos zum Event und zum besonderen offenen Eventformat ‚Barcamp‘. 

in jedem Ticket sind die Tagesgetränke enthalten.  Am Freitag und Samstag auch das Abendessen und die Get-Together-Getränke, am Samstag und Sonntag auch Frühstück und Lunch.

– Wer aus finanziellen Gründen NICHT teilnehmen kann, wendet sich bitte an og@ogok.de mit dem Stichwort: icbg Sozialticket.

Beginn: Freitag 19:00, Samstag 8:30, Sonntag 9:00

Titel: 2. Innovationscamp Business & Gesellschaft 2022

Hashtag: #icbg22

Event-Hashtag für Twitter, Facebook, Linkedin : #icbg22

Tag / Label für Weblogs, Flickr, : #îcbg22

Anmeldung: https://business.innovationscamp.net/info/

Mehr Infos: https://business.innovationscamp.net/

 Fragen? Mail mit dem Betreff icbg an og@ogok.de

Perfektes Match fürs Recruiting: Neue Marke onlyfy by XING gelauncht

PRESCREEN, ONLYFY, XING E-RECRUITING, NEW WORK SE

onlyfy bündelt Produkte und Services von XING E-Recruiting und Prescreen unter neuem Dach

  • „Wir wollen mit onlyfy zum wichtigsten Recruiting-Partner im DACH-Raum werden“, so Frank Hassler, Vorstand der NEW WORK SE
  • Zugriff auf 21 Millionen Talente, automatische Vorschläge für jede Stellenausschreibung
  • onlyfy dritte starke Kernmarke im Portfolio der NEW WORK SE neben XING und kununu

Hamburg, 12. September 2022 – Mit onlyfy by XING führt die NEW WORK SE eine neue Marke ein, die für die Herausforderungen des Recruitings von heute konzipiert wurde. Die neue B2B-Brand tritt morgen im Rahmen der Zukunft Personal Europe erstmals in Erscheinung und verstärkt das Markenportfolio der NEW WORK SE mit den beiden großen B2C-Brands XING und kununu. „Als ganzheitliche und zeitgemäße Marke für Recruiting-Lösungen mit einer einheitlichen Markenstrategie ist onlyfy ab sofort unser ‚one face to the customer‘ für Unternehmenskunden. Wir haben onlyfy als zentrale Marke fürs Recruiting entwickelt, die unsere zahlreichen Produkte entlang der Recruiting-Wertschöpfungskette bündelt“, so Uwe Habicher, Director Brand Marketing der NEW WORK SE, der mit seinem Team die neue Marke federführend entwickelt hat. Für onlyfy wurden dabei die Kompetenzen, Produkte und Services von XING E-Recruiting und Prescreen gebündelt und um neue Features sowie die Services von kununu ergänzt. Das technische Herzstück der Marke bildet dabei die Talent Acquisition Platform onlyfy one, die als erste Lösung ganzheitliches Recruiting ermöglicht und beim Finden und Gewinnen passender Talente unterstützt, indem sie Active Sourcing, Passive Sourcing sowie effizientes Bewerbermanagement an einem Ort integriert.

Strategische Neuausrichtung stärken: onlyfy ergänzt XING und kununu

Mit der neuen Marke will die NEW WORK SE ihr seit Jahren auf Wachstumskurs befindliches B2B-Geschäft weiter ausbauen. Die B2B-Lösungen des Unternehmens machen derzeit rund zwei Drittel des Geschäftsumsatzes aus.„Mit onlyfy als starker Marke unterstreichen wir den Anspruch, der wichtigste Recruitingpartner für Unternehmen in der DACH-Region zu sein“, sagt Frank Hassler, Vorstand NEW WORK SE und verantwortlich für das Geschäftsfeld Recruiting und Employer Branding. Die Marke wurde dabei in Co-Creation mit verschiedenen Unternehmensbereichen entwickelt. Frühzeitig wurden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des gesamten Unternehmens involviert, um beispielsweise über das Logo-Design zu entscheiden. Auch Kunden haben in der Betaphase der Markenentwicklung frühzeitig Feedback geben und die User Experience der neuen Plattform getestet. 

New Hiring: Neue Realitäten brauchen neue Lösungen im Recruiting

Der Gedanke hinter der Entwicklung der Marke war, einem Arbeitsmarkt Rechnung zu tragen, der sich vom Anbieter- zum Nachfragemarkt entwickelt und sich durch den verschärften Arbeitnehmermangel in einem fundamentalen Umbruch befindet. In dieser Situation wird das Finden passender Talente für Unternehmen zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. „Heute bewerben sich Unternehmen bei Talenten”, so Frank Hassler. Die Talent Acquisition Platform onlyfy one hilft Unternehmen bei der schnellen, unkomplizierten und effizienten Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten und erleichtert das Recruiting, indem sie nicht nur Abläufe automatisiert und komplexe Vorgänge vereinfacht, sondern HR-Verantwortliche dank KI smart unterstützt. So wird Recruiting zu New Hiring. „Im Recruiting geht es darum, das perfekte Match zu finden, also Menschen, die sowohl kulturell als auch fachlich zum Unternehmen passen. Wir wollen das erleichtern. Diesen Ansatz spiegelt der Name onlyfy als Kombination aus only und simplify wider“, so Uwe Habicher.

Weniger Prozess, mehr Erlebnis: Winning the one and only. We simplify that

Darum bietet onlyfy one auch einige einzigartige Features: So bekommen HR-Verantwortliche beispielsweise schon während der Erstellung eines Stellenprofils Empfehlungen für passende Talente aus dem über 21 Millionen Mitglieder zählenden XING Netzwerk vorgeschlagen – die sie dann über das System direkt anschreiben und zur Bewerbung auffordern können. Das Tool bietet KI-basierte Unterstützung beim Erstellen von Jobinseraten und ermöglicht ihre Veröffentlichung auf vielen verschiedenen Kanälen sowie die Einbindung von Social Media. Aber auch Jobsuchende profitieren von vereinfachten Prozessen, indem sie sich unter anderem per WhatsApp oder ganz einfach mit ihrem XING Profil bewerben können. Transparenz im Bewerbungsprozess auch für Fachabteilungen und Führungskräfte sowie Rückmeldungen bei jedem Schritt sorgen zusätzlich für eine reibungslose ‚Candidate Journey’. So gewinnen Recruiter Zeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Menschen.

onlyfy one ist ab sofort erhältlich und wird kontinuierlich um neue Module ergänzt. Alle Informationen gibt es unter onlyfy.com. Unter dem neuen Markennamen onlyfy werden dabei die bestehenden Produkte fortgeführt. Das sind der onlyfy TalentManager, onlyfy TalentpoolManager (nur im Produkt onlyfy TalentManager Pro), onlyfy Stellenanzeigen, onlyfy Talentservice, onlyfy Employer Branding Profil und onlyfy 360Grad. Um Unternehmen mit den onlyfy Stellenanzeigen eine größere Reichweite und mehr Aufmerksamkeit zu ermöglichen, wurde diese Lösung um neue Funktionen ergänzt. So werden Stellenanzeigen – automatisch und datengestützt – fortan auch auf weiteren relevanten Jobplattformen sowie Social-Media-Kanälen verbreitet.

Die neue Marke wird erstmals auf der Zukunft Personal Europe (Halle 4.1, Stand G.02) in Köln vorgestellt. Auch die jetzt startende Kampagne greift den Ansatz des Matchmakings auf: „Ja, ich will! – Recruiting-Lösungen für die schönsten Momente im Arbeitsleben”, heißt es dort.

Daten & Fakten:

  • Die neue Marke tritt zunächst mit dem Zusatz (Endorser) onlyfy by XING auf.
  • Dabei bündelt onlyfy die etablierten und erfolgreichen Services, Produkte und Leistungen der gesamten Recruiting-Wertschöpfungskette des Unternehmens und ergänzt sie um neue Features und Lösungen. Unternehmenskunden arbeiten in Zukunft mit der Talent Acquisition Platform (Website, App) onlyfy one.
  • Markeneinführung: Die Marke wird erstmals auf der Branchenfachmesse Zukunft Personal Europe (ZPE, 13. bis 15.9.2022, Köln) sichtbar. Dann werden alle Touchpoints der bisherigen Marken von XING E-Recruiting und Prescreen sukzessive umgestellt – u.a. Websites, XING Seiten, Social-Media-Kanäle, Newsletter)
  • Der Launch von onlyfy wird begleitet durch eine Markenkampagne, die auf Anzeigenwerbung (on-/offline), Plattform-Marketing, digitales Marketing und Direktmarketing setzt. 

Die Marke:

  • Brand Value: “Winning the one and only – we simplify that”
  • Claim: „Ja, ich will! – Recruiting-Lösungen für die schönsten Momente im Arbeitsleben”
  • Corporate Design: Vivid. Fresh. Functional

Über onlyfy by XING
New Work braucht New Hiring: Ein neues Verständnis von Recruiting und neue Herangehensweisen, um in schwierigen Zeiten genau jene Talente zu finden, die zum Team, zur Kultur und zu den strategischen Herausforderungen des Unternehmens passen. onlyfy by XING liefert hierzu smarte digitale Lösungen: Die Talent Acquisition Platform onlyfy one vereint Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientes Bewerbermanagement unter einem Dach – für eine einzigartige Candidate Experience. Als Teil der NEW WORK SE bietet onlyfy mit den Schwestermarken XING und kununu ihren Kunden den Zugriff auf über 21 Millionen Talenten im deutschsprachigen Raum sowie weitere effiziente Lösungen für das Employer Branding, das Active und Passive Sourcing. Die Marke onlyfy ist im Sommer 2022 aus dem Zusammenschluss von XING E-Recruiting und Prescreen hervorgegangen. Mehr Informationen unter onlyfy.com/de/.